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去產（chǎn）能也好，去僵屍企業也罷，政府（fǔ）和單位應該重視下崗職（zhí）工的培（péi）訓問題，隻有職業培訓工作（zuò）跟得上，才能更好更快的幫助職工再就業（yè）。

目前，“三去一（yī）降（jiàng）一補”是中國結構性改革這盤大棋（qí）中的重要布（bù）局。怎樣完成去產（chǎn）能、去庫存、去杠杆、降成本、補短板五大任務，決定著中國未來經濟轉型升級的前景。

目前，鋼鐵、煤炭等行業都在開展去產能工作，一些企業（yè）不得不減少（shǎo）生（shēng）產線，甚至一些（xiē）效益差的企（qǐ）業直接被關（guān）停，而隨之而來的則是大批員工的下崗。可以說，目前的鋼鐵、煤炭（tàn）等行業依然麵臨著嚴峻的形式，可謂（wèi）是“未覺池塘（táng）春草夢，階前（qián）悟葉已秋聲。”

據《證券日報》對河北民營鋼企一項（xiàng）調查結果顯示（shì），去1億噸產能後，河北民營鋼企（qǐ）的就業崗位（wèi）減少了17萬個（gè）。雖然部分企業為下崗職工做出了一些安排，也給予了相應的補償，但是由於員工數眾多，可能覆蓋不到所有人。

無獨有偶（ǒu），昨日中石油發布了上年度的年報（bào），年報相關（guān）數據顯示，在2015年中石油實現營收約17254億元（yuán），同比下降了24.4%，可以說這一利潤水平是自1999年以來中石油所取得的（de）最差的業績。

與不景氣（qì）的行業業績相伴（bàn）的（de）是持續不斷的企業減員。

雖（suī）然我們不能管中窺豹，但是發生在（zài）這些行業內部的減員潮，卻值得我們（men）去注意。一（yī）直以來，在很多人的眼裏，進入大型鋼企、石油產業等國企（qǐ）就等於端上了金飯碗。在當今的社會，是否還存在雷打不（bú）動（dòng）的“金飯碗”？當（dāng）前的中國就業壓力到底有多（duō）大，保住自己的飯碗已經成為難題了嗎？

其實我們大可不必（bì）為此焦慮，一直以來（lái）中國的就業市場就存在著這樣一種相互矛盾（dùn）的（de）現象，一方麵很多畢業大學生甚至具有兩三年工作經驗的人員，找不到適合（hé）自己的工作；而另一方麵，企業HR卻也聲稱招不到合適的員工，企（qǐ）業麵（miàn）臨用工荒。因此，市場不缺工（gōng）作崗（gǎng）位（wèi），而是一部分人根本沒（méi）有能力（lì）勝任現有的工作機會。

那麽（me）到底如何才能成為用人單位爭搶的“香餑餑”？當別人麵臨下崗的時候，自己（jǐ）不但能夠保住飯碗，甚（shèn）至有機會進一（yī）步晉升到更高級的職位？

古（gǔ）語（yǔ）有雲，“天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體膚（fū），行拂亂（luàn）其所為。”因此，想要成為在企業中扛大旗，發（fā）揮重要作用的財務人，必須讓自己成（chéng）為一種稀缺性的人才。那（nà）麽什麽樣的財務人才（cái）是市場緊（jǐn）缺（quē）型人才？我們可以（yǐ）從政府發布的一些政策以及企業相關招聘要求中（zhōng）挖掘出一些有（yǒu）價值的信息。

高頓財經職業發展研（yán）究中心Miller指出（chū），為了優化市場（chǎng）人才結構，政府自然會頒布一些政策（cè）扶持（chí）緊缺型人才的培養，而對於（yú）市場需求嚴重飽（bǎo）和（hé）的人才進行一些引導。據悉，截止到（dào）2015年底，人社部共計取消了211項資格證書，此舉一方麵（miàn）是為了降（jiàng）低勞動力的就業成本，另一方麵則說明（míng）持有這（zhè）些（xiē）資格證書的人在市場競爭中毫無優勢，有證沒證根本沒有區別。

其實，去產能（néng）也好，去僵屍企業也罷，政府和單（dān）位應該重視下崗職工的培訓問題，隻有職業培訓工作跟得上，才能更（gèng）好更快的幫助職工再（zài）就業。