4月14日，杭（háng）鋼集團已經順利關停半山鋼鐵基地（dì）400萬噸產能，職（zhí）工（gōng）得到妥善安置，實現了和諧關停基地的預期目標。

國家發展改革委有關負責人（rén）介紹說（shuō），為改善城市環境，浙江（jiāng）省委、省政府2015年3月作出2015年底全部關停杭鋼集團半山鋼鐵基地、壓減400萬噸鋼鐵產（chǎn）能的決定。

為順利完成壓減產能目標（biāo），杭鋼集團將（jiāng）解決（jué）職工分（fèn）流安置（zhì）問題作為關停半山鋼鐵基地的前提和基礎，確立了“依（yī）法依規，合情合理，平穩有序”的處置原則，“思想領（lǐng）先，分（fèn）級負責，分別對待，分類處理”的處（chù）置方法。

按照“四步走”的工作部署，2015年9月份，努力使幹部職（zhí）工的期望值回歸到理性、務實的狀態；10月份，化解19個曆史遺留問題（tí）和清退勞務派遣工；11月份，出台正式（shì）職（zhí）工分流安置（zhì）政策，12月下旬提交職代會審議通過；12月（yuè）底前完成（chéng）半山鋼鐵基地全部關停。

為（wéi）了更好地解決（jué）人員安置問題，杭鋼集（jí）團堅持“頂層設計、係統謀劃、平衡各（gè）方、有序推進”的工作（zuò）方針，明確“盡可能貨幣化、市場化走（zǒu）人，盡（jìn）可能讓（ràng）職工有崗位，盡可能（néng）錯開時間峰值”的指（zhǐ）導思想，製訂了平衡各方（fāng）、各年齡段職工都（dōu）有合（hé）適選項的十餘條分流安置渠道（dào），包（bāo）括集團內安置、省市（shì）屬國有企業（yè）安置、服務輸出、自主創業（yè）、內部（bù）退養、待崗等。

在職工分流安置（zhì）期間，杭鋼集團建立宣傳隊伍，利用內部（bù）報刊、微信公（gōng）眾號、座談會等方式，發布統一權威信息，引（yǐn）導職工依法理（lǐ）性反映訴求。